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      員工與社區

      EMPLOYEES & COMMUNITY

        合規用工:藏格礦業嚴格遵守《中華人民共和國勞動法》等國家法律法規要求,結合自身情況,制定《員工招聘管理制度》《內部轉崗制度》等員工管理制度,深入貫徹合規用工理念,持 續構建和諧的勞動關系。 公司招聘持平等、多元化和包容、反歧視、性別平等、禁止使用童工等理念,為全體員工繳納“五險一金”,嚴格執行國家工時標準,保障員工正常享受國家規定的假期,保障員工合法權益。

        激勵與福利:公司制定《薪酬管理辦法》《高級管理人員績效考核及薪酬管理辦法》等相關規定,構建以崗位能效制、計量制、年薪制、特殊工資制四種薪酬為主體的薪酬結構。報告期內,公司根據美世國際職位評估法,客觀、全面評估每位員工的貢獻,以此進行薪酬調整,通過浮動薪酬制和員工持股,全面調動員工積極性;公司建立績效反饋溝通申述機制,以保證績效考核過程的公平、透明。 2021年,為激發企業管理人員、核心技術人員的認同感和歸屬感,公司推出第一期員工持股計劃,以進一步改善員工福利、增強員工凝聚力,致力于與員工共享企業發展成果。

        人才培養:藏格礦業秉持“讓人才成為企業發展的關鍵力量”的核心理念,根據《員工職業發展管理辦法》《培訓管理辦法》等管理制度,制定年度培訓計劃,推動員工高水平成長。 公司不斷加強校園招聘和社會招聘力度,進一步完善公司內部人才梯隊,增加各業務板塊人才密度,為員工提供管理序列、專業序列、技術序列、營銷序列和操作序列為主的職業發展通道,給予人才充分的發展空間。

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